无编制，压力大——还在为就业烦恼？

医学相关专业！但是，临床专业一般的职业目标是医生；口腔、儿科专科临床专业的选择也比较单一；检验、影像专业的需求也比较大；药学直接奔着药厂去的，尤其是男生；预防医学虽然不太受欢迎，但是大形势估计会偏向点；护理本科比较尴尬；医学英语是一个神奇的专业，你觉得呢？

如果你一心一意的压在本专业上，而且勤奋好学，那就不适用于你！但是，如果你是被调剂专业，或者在报专业时不懂，入学后才发现自己对本专业的未来就业大方向不感兴趣，甚至厌恶痛恨，那么你可以尝试！比如调剂护理本科，比如药学专业的女同学，比如医学英语专业。

原因太多了，因人而异！比如护理专业，985211的本科生不愿意去医院，另外就是人事制度改革，医院只有博士才有事业编制，其它都是合同制职工，一句话就是你不是干部！比如药学专业或方向，本科生只能从销售或文员起步，某些女同学估计心理就有想法了。

不仅有，而且非常大！即使职称评定制度改革成功，基层医院医务人员不需要论文，也不需担心客户！因为大型三甲附属教学医院的医务人员的教学职称——教授与博导，一定需要论文！更关键这类医院效益好、客户多金！另外还有他们的博士研究生也是客户！去问问医药代表都天天去帮医生干什么？

任何行业都有竞争，否则就是垄断！本行业的竞争主要来自于生物技术公司！大家都很清楚，服务商与客户之间的信任关系，是业务开展的基础！尤其是现在SCI期刊严厉打击学术造假，给临床医生造成了职业隐患，所以他们对这些供应商也是提心吊胆。我们的服务模式决定着我们的竞争力！

是的！钱对于任何人来说都是重要的！但钱是不可控的！对于医生来说，哪里是关键点？是与医生收入挂钩的核心——职称！而职称晋升的关键——论文！中文期刊造假严重，评职称基本已不用！SCI论文，核查严格，造假困难，曝光后惩罚严重，才是教学医院晋升必备！剩下你懂的！

非也！首先，虽然学术对于所有级别的医院医生晋升职称都有效，但也要清楚论文在他们的职业经历中的作用才行！县区级医院，将在职称制度的改革后不再需要论文，而且他们的平均收入也无法支撑我们的服务费用！我们客户基本上只存在于大型三甲教学医院，而且是无法获得帮助的医生！

人与人之间的关系应该是信任！否则还怎么从别人那挣到钱——和气生财嘛！这就是为什么要保持良好关系的原因。那些生物科技公司在很多时候都能给予医生很多帮助，以至于出现论文造假问题！其它医生也不敢使用这个公司了。打铁还需自身硬，我们要用高质量高标准的服务维持良好关系！

能！能！能！重要的事情说三遍！由于与医药代表的客户目标是一致的，所以在医药推广的同时也就可将该业务直接推介出去了！而且事实上，医药代表是一个正常的医院与药厂沟通的中间人，要求医学院背景！更重要的是，本业务实际上是扭转医药代表的不利地位的——这次是医生需要你！

SCISOON绝对不造假！因为没有造假的基础！造假是为了吸引客户，原因是运营公司必须有利润——没结果时只能造假！而我们所有提供咨询服务是整体解决方案，其中的科研合作方都是各高校海归副教授或副研究员，其学术水平远高于生物技术公司水平！而且大学的规定也制约不可能造假！

SCISOON的业务就是标杆！我们不开展的业务就是非法业务！因为我们担心司法机构调查，因为我们害怕监狱里面的老黑，因为我们没有坚强的“菊花”！所以，中国的某些机构敢于做这些非法业务，因为他们不是美国公司，不受管辖，也就敢胡做非为！我们只为真实科研服务——为你着想！

SCISOON就是标杆！我们的实力决定着我们不需要开展非法业务！所以打着美国分公司的中国公司都是诈骗！包括几个所谓的国内编译机构！因为他们的专家都是虚假的！而只有SCISOON才是真正联合NIH与JHU及大华府特区各医学院在职科研人员共同组成的学术服务团队！

每个人都是从不成熟走向成熟，从无经验走向经验值爆表。但我们还是给予一定的经验指导，但未必都正确，大家可以互勉。请看最下方，如何促使职业经验升级！希望能够有所帮助。