住院医生
五年本科，硕士/普通规培三年，博士/专科培训三年！
作为一名低年资医生，实际上年龄却已到而立！
虽然收入不算低，但是物价更高啊！谁让不是富二代！
作为一名低年资医生，实际上年龄却已到而立！
虽然收入不算低，但是物价更高啊！谁让不是富二代！
教授/博导
头衔XX大学附属XX医院院长，主任医师，教授，博士生导师！
身份！地位！金钱！荣誉！年轻医生所有幻想都实现了！
他们的共同属性就是——教授+博导——这是必须的！
身份！地位！金钱！荣誉！年轻医生所有幻想都实现了！
他们的共同属性就是——教授+博导——这是必须的！
博士研究生
毕业需要写毕业论文！
申请学位需要SCI论文！
有SCI论文找工作很容易！
申请学位需要SCI论文！
有SCI论文找工作很容易！
住院医生
接受临床规范化培训！
病历天天写，哪有时间做科研！
能否成为教授的分化阶段！
病历天天写，哪有时间做科研！
能否成为教授的分化阶段！
主治医生
晋升速度开始分化！
基金与论文是晋级的唯二标准！
职业生涯压力最大阶段！
基金与论文是晋级的唯二标准！
职业生涯压力最大阶段！
副教授
终于晋级成“老板”！
副主任医师看着干眼馋！
谁让你没有基金与SCI论文呢！
副主任医师看着干眼馋！
谁让你没有基金与SCI论文呢！
教授
迈进顶级阶层进入新天地！
因为无敌手，可以“横”着走！
这是普通医生看不懂的境界！
因为无敌手，可以“横”着走！
这是普通医生看不懂的境界！
职称评不上 = 蛋糕吃不着
不折手段 —— 造假 + 购买
科研条件较差的医学院
二三线城市的医学院经济实力有限，科研水平相对落后！
竞争激烈的医科大学
医院患者多，工作太繁忙，科室同事多，名额太有限！
科研能力相对较弱的工作者
鱼与熊掌兼得不是想象中的那么容易的，科研与临床矛盾？
潜规则下的人际关系
科室人员多，论文排名靠排队，你前面还有多少人？
风险 + 隐患
丢人现眼
好事不出门，坏事传千里！光荣事迹传遍单位！
数年内禁止升职称，所有荣誉直接剥夺！
数年内禁止升职称，所有荣誉直接剥夺！
身败名裂
剥夺所有相关职务，剥夺所有相关科研基金！
扫地出门，永别此行！
扫地出门，永别此行！
锒铛入狱
造成重大国家及人民损失，并且无法挽回弥补！
不进行重的惩戒，不足以警示后来人！
不进行重的惩戒，不足以警示后来人！
注意事项
怎么这里也能扯到厚黑？
厚黑是一门大学问，严格来说它无处不在，只要资源有限无法平均分配，就会存在厚黑！单说科学界，就拿最新的诺奖“基因剪辑”来说，关于其中的专利已经撕打了几场官司！尤其职称，关键是它与资源分配紧密相连，看看优青全部为副教授以上职称，杰青基本全部为教授职称，你就明白其中利益！
作为医生，难道不可以放弃升职称吗？
当然可以！路是自己走的，没人强迫你。但是当你在工作中发现，你的同学们职务逐渐上升，工资快速增长，权利日益增大，分配越来不均衡，灰色收入越来越大，房子更大更多，孩子出国留学，关键是你还要听同学指挥的时候，你心里会怎么想？会不会后悔自己为什么没有升上去！
职称“内卷”——为什么不多设一些“教授”的岗位？
你怎么这么天真！不当家不知材米贵！记住，“教授”不仅代表着职称，更代表它应该分配的利益与占据的资源！记住，社会生产力是有限的，资源是有限的。人多了，每个人分配的资源必然减少。所以，“教授”的岗位是严格控制的。就象金字塔一样，职称越往上越少，职称越往下越多——内卷出现 ！
海归现在难道不吃香了？
职称与收入，这是根本原因。一个萝卜一个坑，经过几年的规划，高校的海外进修已经快普及了，对新海归的态度也越来越苛刻，极少给予特聘教授这一职称，给的钱也少的多。现在一般有5年以上博士后经历的海归才给副教授职称，现在不给正教授位置的原因就是担心引进的人不干活，或者不愿意干活！
难道真有人为了职称而进行科研学术造假？
管子曾曰：仓禀实而知礼节！利益所致，必然有人前赴后继。毕竟现在的社会压力与竞争太大了！以前，医学本科就能参加工作，但现在普遍硕士要求，而三甲医院已经要求博士。30岁毕业工作，收入却落后其它工种很多。七情六欲难道也要摈弃？所以，职称与收入挂钩，就有人奔向职称！
临床医生难道不知道那些生物技术公司会学术造假？
当然知道了！国人信奉“顾客就是上帝”，所以他们知道生物公司一定会给出他们想要的结果。但是科研哪里可能预估啊，否则也不会有博士七八年也无法毕业，就是因为无法得出预想的结果。所以，现在才会出现论文被撤稿的事件频发，而且医学类的论文基本上都发生在医院，难道还不明白！
规模巨大的教学医院已经设立专职科研的研究所，医生有没有想法？
怎么会没有想法！事实上，医院之所以设立研究所，就是出成果，发论文，提高医院综合评分！这是领导的政绩！而医院的收入是稳定的，能引进起专职研究员，那只能是大型研究型医院，因为研究员的工资很高！否则他们为什么去医院！所以也就是科室的教授还能合作，普通医生就靠边站吧！
现实是临床医生真不知道临基合作的好处巨大吗？
NO！他们非常清楚！他们非常想找基础医学院的专职教授合作！但是，这里面就有个面子的问题！相信大家都懂。同一所医学院，医院的平均收入要高于基础教研，但又各有优劣势，所以就造成了双方比较那个！很多临基合作，都是在国外访学的时候建立了友谊，我们已经见过无数，你有这资源吗？
为什么要找“副教授”合作？
这个问题已经答复过了，但还是再重点强调一次！第一，科研副教授当打之年，精力充沛，关键还有正高职称要奔，所以对科研的关注程度非常高，相信大家都清楚！第二，正高的关注点变了，他们已经无心科研，或者科研水平已经掉队；你让他们合作，他调头把你扔给其他人，你信不信？他没时间！
“免费关系”的成本维系很高！？
免费写标书？做梦！除了领导与院士，还有博导可以要求免费标书，这个圈子里还真没听说过谁会免费给别人写标书！在利益至上的今天，还是不要太虚伪！就算是“免费修改”，也不是一两天的关系就能维系！所以，就象做科研一样，还是实事求是来看待问题最好！当然市场上有所谓的一万块标书，可信吗？
SCISOON是不是收费贵了点？
不贵！首先这是专门为医生这个职业群体提供咨询服务，其关系与金融咨询公司为企业服务是一样的！难道医生社会地位不如商人？不值得高端服务？我们要安排双方合作协商，沟通交流，其中间会产生很多的商务服务费用。谁享受了最终成果，谁就应该支付这个费用！知道这是要解决谁的问题？
