市场合伙人发展计划

 
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青年医生

五年本科,硕士/普通规培三年,博士/专科培训三年!
虽然收入不算低,但物价更高,只能晋职称涨工资!
年复一年,年年有新人,年年有人需要晋职称!
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教授博导

头衔XX大学附属XX医院院长,主任医师,教授,博士生导师!
身份!地位!金钱!荣誉!年轻医生所有幻想都实现了!
他们的共同属性——教授+博导——拼学术拼职称!
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每年参加职称考试的人多不多?!

岗位问题

高级职称的岗位数量有限,物以稀为贵,僧多粥少

地位问题

中级主治医师与副教授是“分界线”,内行都知道

收入问题

领导当然要收入高,否则还干什么领导

面子问题

看看同年同事都一步步高升,你被他领导会是什么感觉?
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成为合伙人——我们助其实现梦想

熟知医疗行业

知己知彼,百战不败
了解客户有助于业务开展
明白对手弱点才能与其打交道

掌控自己

深知自身的能力与专长
未来的发展规划
是否能适应胜任此项工作

申请加入

准备好个人简历
准备好业务发展规划
联系我们并讨论可行性

深度评估

人的时间与金钱都是宝贵的
我们不希望浪费你的资源
深度评估,合适即合作

合作共赢

双方达成一致,开始合作
根据双方协议,各尽所能
开拓指定市场,实现共赢
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就是这么简单 !

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注意事项

首先你一定会质疑这个业务有没有市场需求?需求大不大?

有!而且非常大!即使职称评定制度改革成功,基层医院的医务工作人员不需要论文也能晋升职称,那也不用担心!因为业务主要针对客户就不是以他们为主,而是以大型三甲附属教学医院的医务人员为主要目标!因为教学职称——教授与博导,一定需要论文!更关键这类医院效益好、客户多金!

该业务容易开展吗?

当前经济中,没有再比这个行业更容易开展的了!只是由于客户群体学历素质太高,他们自身就有识别造假的能力,所以行业准入门槛就非常高!服务提供商不多,而客户市场又巨大,那样业务当然容易开展了!只要建立服务商与客户之间的信任关系,该业务的开展自然水到渠成!

该业务的客户群体主要在哪里?容易找吗?

很简单,这是一个小众行业,当然也就是小众市场!客户群体就是两个要求:必需品+多金!所以目标只有医学院附属大型三甲教学医院的医务工作者!不管是医生、护士、药剂师全部需要晋升职称!这些目标非常容易确定,就是各省会的大学医学院或医科大学,或地市的二本医学院!详见附录。

本业务与医药代表职业能否共存?

能!能!能!重要的事情说三遍!由于与医药代表的客户目标是一致的,所以在医药推广的同时也就可将该业务直接推介出去了!而且事实上,合伙人的招募对象也是与医药代表一致的,都是要求医学院背景!更重要的是,本业务实际上是扭转医药代表的不利地位的——这次是医生需要你!

医药代表受全社会质疑,这个职业会不会消失?

不会!不会!不会!重要的事情说三遍!就连医药制度相对完善的美国也存在,而且是由最“高大上”的M.D.亲自担当!可想而知,就目前中国的形势,要想取消,除非太阳打西边升起!因为医药代表是日常医生与药企交流的中间媒介,药代需要时刻将医生对药企的意见反馈上报。

医药代表压力这么大,为什么还有人选择这个职业??

钱!钱!钱!重要的事情说三遍!医药代表作为最底层销售,即无正式编制,又没劳动保险,保底工资又低!如果真是实情,那只有傻瓜才会去做!但现实是不仅加入的人越来越多,更重要的还是以年轻漂亮女性为主!这个群体都是花钱的主,她们哪来的钱?想想医生回扣有多少就应该明白!

医药代表黑幕多吗?还能不能干了?

确实多!而且非常多!就同其它行业一样,只要有人的地方就有江湖!所以行贿受贿,权色交易,投机倒把,勒索敲诈,偷逃纳税,巧立名目,私设金库等等,你在电视上能看到的,踏入医药代表你就会碰到。尤其是年轻漂亮女性更是危险,毕竟是雄性占主导的社会!但为了钱还能怎么样!

医药代表前途有限,天生被医生克制?医生就没有弱点?

如果你单单是医药代表,或主要收入来自医药代表,那你注定被医生克制,区别也仅仅是被哪个医院的医生克制而已!医院为了防止一家药企独大,同类产品要从数家药厂引入;而医生的处方权掌握着用哪个药厂的哪个剂量的药。你说你还怎么逃出其五指山!弱点很简单,就是医生也需要钱!

医生弱点的关键是什么?

钱对于任何人来说都是重要的!但它不是可控制的关键点!哪里才是关键点?当然是与医生收入挂钩的东西——职称!而职称晋升的关键就是——论文!普通中文论文造假严重,也容易造假,所以放弃!SCI论文,核查严格,造假困难,曝光后惩罚严重,但却是教学医院晋升必备!剩下你懂的!

知道医生的弱点,是不是就不用担心被医生克制?

如果医生没有使用假论文,你根本战胜不了!作为高学历代表,医生的工作是救死扶伤,是任何人都不可能制衡的!除非你不生病,否则你早晚要回到某一个医生手里!更何况,中国的职称制度正在进行改革,普通医院的职称晋升不需要论文了,而且收入仍会随着资历而提高。你还怎么找弱点?

为什么说与医生保持良好的关系才是正道?

人与人之间的关系应该是和平共处,不是你死我活!否则还怎么从别人那挣到钱——和气生财嘛!这就是为什么要保持良好关系的原因。毕竟医药代表的收入来源就是医院与医生,为什么不能实现共赢呢?打铁还需自身硬!你也需要提供医生必须需求的产品才行。

SCIsoon能提供给教学医院医生所需的产品吗?

首先,我们非常清楚教学医院医生弱点:其职称晋升只会越来越难!因为他们是“教学”医院,“教授博导”是人性权利欲的追求!其次,中国现在的所谓学术机构多数涉欺骗行为,打着美国旗号,却多为国内普通人在操作,论文造假横行;而我们作为唯一的美国本土学术机构,根本不提供造假服务!

对合伙人有什么要求?

唯一的要求是有积极性、对当地医学院熟悉!医学院的标准是必须拥有至少一家直属三级甲等教学医院!原卫生部直属医学院、各省未改制前的医科大学与医学院,均为合格医学院,详见具体列表。无专业、性别要求。原则上要求合伙人形象佳、交流能力强,但根据实际决定。

为什么每所医学院只招一位合伙人?

这是SCIsoon为了保障所有合伙人的权益。一旦合伙人加入,并且全身心的投入到工作中,对市场的宣传,客户的积累,都起到很大的促进作用!如果再安排同一医学院更多合伙人,那将无法区分客户市场的归属,这是对原有合伙人工作积极性的恶意打击。当然性别对市场推广是有影响的。

需要合伙人提供什么材料?

由于对合伙人有身份要求,所以需要对客户进行身份核实。所以除填写个人简历,还需提交身份证、企业执照的扫描件、企业当前的经营项目与主要客户对象。所供材料一切以业务发展作为目标。

为什么说加入SCIsoon零投入,零风险?

因为学生作为无收入群体,对其要求加盟费的所有要求都是不合理的!所以SCIsoon对所有的在校生合伙人都实行的零投入政策。既然是零投入,当然也就没有风险。你没有任何的损失,包括时间;因为我们也同样浪费了时间,大家对等。该政策的意义说明非常适合家庭困难的学生加入!

SCIsoon提供广告支持吗?

SCIsoon拥有自己的市场推广团队。所以当然有一套成熟的广告方案。但由于在校生合伙人为零投入加盟,所以我们也无义务提供相关广告内容,毕竟版权归我。但合伙人可自费印刷统一形式的广告,每6000页广告200人民币。其上包括合伙人的联系方式、微信、电子信箱及公司基本信息。

SCIsoon对合伙人有业绩要求吗?

有!由于在校生合伙人为零投入加盟,如果长期没有业绩,我们无法确定合伙人是否有意愿继续加盟。我们也无义务长期为某人提供背锅行为。对于新加盟合伙人,如果3个月内没有业绩,我们将认为其自愿放弃资格。如自费印刷统一形式的广告(每次6000页),可顺延3个月,依次递推。

毕业后如何保障合伙人的市场开拓成果?

有!对于市场开拓极好的合伙人,可升级为所在城市的“项目经理”,要求其在毕业两年内成立独立分公司(股份制)。分公司为项目经理与SCIsoon合资公司,业务隶属于总部,但结算明确,实行自负盈亏。分公司不得以SCIsoon的名义从事非法,或有损SCIsoon形象与利益的业务。

你一定会质疑:难道SCISOON就不造假?

SCISOON绝对不造假!因为没有造假的基础!造假是为了吸引客户,原因是运营成本高,必须有利润!而我们所有学术服务提供人都是科研人员兼职,他们均有年薪5、6万美元的收入,可以心平气和的提供服务!而SCISOON要做的只是分配任务,运营成本极低!我们可以把其它公司熬破产!

宣称写论文与发表论文的机构一定是欺诈!因为SCISOON没有该服务!

SCISOON的业务就是标杆!我们不开展的业务就是非法业务!因为我们担心司法机构调查,因为我们害怕监狱里面的老黑,因为我们没有坚强的“菊花”!所以,中国的某些机构敢于做这些非法业务,因为他们不是美国公司,不受管辖,也就敢胡做非为!我们只为真实科研服务——为你着想!

当前中国市场上,SCISOON没有竞争对手!唯一对手是客户不了解SCISOON!

SCISOON就是标杆!我们的实力决定着我们不需要开展非法业务!所以打着美国分公司的中国公司都是诈骗!包括几个所谓的国内编译机构!因为他们的专家都是虚假的!而只有SCISOON才是真正联合NIH与JHU及大华府特区各医学院在职科研人员共同组成的学术服务团队!
 
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