特别评论：医疗行业职称改革后就不需要SCI论文了吗？

只能说明你——“太天真了”！

流行语就是“ too young,too simple”！

说句不好听的话，这也就是平息一下当前的医疗相关的社会矛盾，难道还真得可能改？

就象说高考不公平一样，但你能找到更公平的大学录取标准吗？如果你说要取消高考，首先最普通、最穷、但孩子成绩还不错的家庭就能把你吃了！因为这是他们认为孩子的唯一出路！

同理，医疗行业职称改革，你说你怎么改？你能找到一种更好、更公平的职称晋升标准吗？起码目前为止，还没更好的标准能替代论文！

当然你可能会说，国内中文期刊已经烂到家了，潜规则横行，水非常深！

你不用急，大学附属教学医院立即就更改了职称晋升标准：升高级职称中文论文不行了，必须是SCI！

当有人发现了中国升职称对SCI的渴求这么大时，国际上出现了一些掠夺性期刊，目的就是收取版面费，因为SCI的版面费非常贵，基本上是一篇论著2000美元起！

不过，用不着你急的时候，就有人帮你把关了。欧美的大型学术期刊机构已经开始自查，把一些可疑的论文全部都撤稿了！

这得是多么丢人的事啊！想想涉事的大学及附属医院的医生与教师，脸皮要多厚才能继续在单位活下去！

所以，教学医院的职称晋升标准又上调了，先不说你几篇SCI论文，你至少要有一篇一区的论文！起码在大人物眼里，一区的期刊还是要脸皮的，自查也是很严格的，能在一区发的论文，基本上造假的可能性非常低了！

所以看到没有，SCI论文存在的原因，其实就是一个托外人之手来评价国人学术水平的手段！因为国人的特性就不评论，要想靠人性来维持公平，除非太阳打西边出来；还不如让外来的和尚当裁判！

封面图是一个最新的招聘启示，招聘单位是卫生部直属的综合性大型三甲医院，同时还是北大的非直属教学医院，里面的教授、博导是一把一把的！

为什么会是这种情况？难道他们的职称都是直接中彩票得的？且看看招聘详情再说。

其招聘岗位及任职条件是：

（一）招聘岗位：心脏科医师1名

（二）任职条件：

• 1.年龄40岁（含）以下；
• 2.心脏病学专业，博士学历；
• 3.具有较熟练的介入电生理理论与技术；
• 4.具有主治医师及以上专业技术职务；
• 5.近5年发表过SCI论著2篇及以上或承担过省部级课题。

看到没有，招聘一名普通医生，SCI论文就是标配！这是从起始阶段就开始高标准，以后再因为升职称而需要SCI论文也就不是难题了！

所以，即使主管部门真的将职称制度改革成功了，那改成功的也只会是他们提到的“基层医院”！而大型教学医院是连提都没提！谁让教学医院里面有一个叫做“教授”的职称存在呢？

而且实际情况是，全国各个大学的教学医院为了拼医院排名，纷纷把医院科研放在了第一位！科研成果是当前医院排名最重要的评价标准！否则郑大一附院直接评比成全球第一不就行了！

因为科研成果而促进的医院排名提高，不仅可以提高医院的名望，也可以提高大学的排名，更可以提高大学及附属医院在国家科研经费申请方面的成功率。

所以，下面就不评论了！SCI论文对于大型教学医院的重要性就不言而喻了！

既然大家都知道SCI论文的重要性，造假不严重你觉得可能吗？

当然，SCISOON只为真实的科研提供服务！不仅因为SCISOON有这个实力，更重要的是造假只会给你埋下祸根！为客户带来风险，那是不道德的行为！

看到本文评论后，是不是明白这是一个巨大的市场！是不是想加入这个行业？