特约评论：如何解决大学附属医院中级职称申请科研基金的难题？

“SCI论文”终于发表了！成功晋升“副教授”了！

世界怎么这么美好！？

——先醒醒，SCI论文怎么来的？好象还没有科研基金呢？好象也没有向论文诈骗公司购买！因为那太可怕了，还不如老老实实的当我的“主治医生”！起码不用象上次论文撤稿事件中的那几个人，天天在医院里都是低着头；听说XXX前天已经辞职去南方一家私人医院干了，他可是去年刚晋升的“副教授”啊！不过早前私立医院许诺的薪水却因为论文丑闻事件一下打了对折，真是祸不单行啊！

不过看着医院的年轻人都已经成了主治医师，再也不能倚老卖老了，还是得动动脑筋做做科研！谁让这里是大学的附属医院呢！

不过，看看医院里面多少主治医生申请的国青标书被无情的打落凡尘，就应该明白“前途是美好的，道路是曲折的”！

怎么办？没有基金，怎么做科研；没有科研数据，怎么出论文！还是需要先考虑是什么原因导致国青标书被否？

一般来说不外乎两点！

第一，博士期间展现的科研能力太弱，没有象样的SCI论文发表；

第二，标书质量太差，科研思路不够新颖。

看看那些海归博士一毕业就被国内诸多985、211高校追逐的胜景，就先要了解一下他们的学术成果：至少一到两篇影响因子10分以上的文章，SCI论文总数至少达到两位数，而且全部是第一作者！对比一下自己是不是能达到这个标准！

虽然可以理解为大家习惯性认为国外的和尚会念经，但仔细阅读SCI论文后你会发现，国外通讯作者的研究思路基本上还是要比国内高出一筹：新研究设计与新试验方法，且具有可操作性与逻辑性。这就说明他们还是有真本事的！想想诺奖的颁发情况就应该理解了。

有问题就要考虑解决办法！当然这需要认真规划，从长计议。

如果博士期间没有好的论文，申请不到基金，那么只能先参与到科室教授们的课题中。多动手，少动嘴；积极肯干，给教授们一个好的印象，争取成为论文的第一作者。期间可以与其它教授们共同申请基金，成为项目参与人，这样也有利于未来独立申请科研基金。这不仅需要自身努力，还绝对需要“情商”高！想来大家都应该明白，这里就不多谈了。总之，教授让你署名第一，你就能署名第一！

当达到申请科研基金的标准后，自己就可以再次提交标书，向评委们展现你的科研计划！文笔不行，可以进行润色；但是科研思路是创造性的结果，如何让人润色？

最近中国湖南大学就发生了抄袭他人标书的恶劣行径，其造成的后果可想而知。该主要责任人必将难以在此圈中继续生存下去！想想三年的硕士学习生涯就此白白浪费，而且要背负一辈子的污点，你就应该明白提出一个好的科研思路的困难性！否则，当事人干脆自己想一个课题不就没事了？

所以，科研圈有一个现象就是，读博士期间能以第一作者的身份发CNS级别的文章；而等他自己当教授导师时，却只能以通讯作者发一些二三流的期刊论文！这是为什么？就是因为读博士期间，有导师进行辅助，所以导师在科研思路的构思方面起到了指导性的作用！这也是为什么通讯作者就要标注为导师或基金申请者的原因。而当自己成为导师时，就需要自己成为科研思路的主控人，这时候就会明白提出一个好的科研思路有多么重要！

科研思路，俗称“Idea”！在标书撰写前，提出的科研思路一定要“查重”，看看是否有相关的科研论文已经发表！然后才能开始标书的撰写。因为你才是中级职称，根本不可能这时候成为基金评审专家，所以也就不可能接触到他人的基金申报标书。即使同一次申请时与他人申报内容相同或相近，也不用担心抄袭问题；不过这时候一般就会以谁的科研背景实力强，谁就能斩获同一课题的基金支持！

如果没有好的科研思路怎么办？

求助于同事？同行是冤家！尤其是国内僧多粥少的恶劣局面。

那怎么办？哪里有这么一个人，他不仅不威胁我的机会（那就不能是在国内），而且科研能力极强（那就要是长期从事一线科研工作），这样的人凭着经验很有可能通过对标书的修改提出一些“建设性的意见”！？

有！地球上还真有这么一批人存在！而且中国各个大学的教授们都清楚！因为这批人中不乏这些中国教授们的同学存在——那就是美国大学及科研院所里面的“千老”！

“千老”是国外（特别是美国）职业博士后（特别是生物博士后）的代名词。最初主要集中于生物等难以在工业界谋得职位，转行困难，而教职又比较短缺的专业。由于被迫不停从事博士后职业来维持生计，故自称“千年老博士后”，常常含有当事人自嘲的意味。事实上“千老”通常在国内以及国外经受过严格系统化的科学训练，但是往往由于某些原因未能取得预想的科研回报。由于长期的科研设计难以转型，所以即使他们在工作过程中有一些“新的科研思路”也是无法付诸实施，毕竟他们不是BOSS！而部分机构也给了这一批人一个相对稳定的头衔，多为“Research Scientist”。当然他们多从事的是课题组PI研究项目，没有自主权。当然“千老”们也是在等待，如果有CNS级的成果诞生，他们就可能“鲤鱼跳龙门”，向美国的大学申请“助理教授”职位，从此走向人生的巅峰！因为，美国大学的“助理教授”回到中国任何一所985大学，都直接是“教授”“博士生导师”！所以“千老”们的真实水平不差，欠缺的就是运气，再说科研本身就是运气！

再来看看国内各重点大学的院长们，基本上都是国外大学出身，他们是在哪培养出来这么高深的科研能力？这些人的SCI论文都是数以百计，且大部分成果都是他们还在国外时所取得！这说明什么？求助于这类教授们，也就是我们通常所谓“大牛”基本是不可能的：第一因为他们没时间，第二他们的科研思路都是至少能申请国家重点项目的设计；所以可操作性基本为零！

而“Research Scientist”们呢？这些人的水平不低，如果能够求助于他们，将他们日常“新的科研思路”移花接木，那很有可能会起到意想不到的收获！并且他们都不在国内，不会造成利益冲突，确实具有可操作性！

但是，毕竟远隔重洋，再加上诈骗繁多，如何辨别真伪？

目前中国已经有很多公司打着这些旗号在市场上推广。但实际基本上都是他们公司自己招聘的一些硕士或者博士在完成相关的文字工作。质量如何？不予置评，但是这些人可能已经脱离了科研工作多年，要形成好的科研思路，我们认为很难！更何况他们先声称是国外的评审专家，就已经明显是欺骗了！

所以我们认为，只有美国本土的生物医学科技公司，才有可能更方便、更紧密的联系到美国大学内的“Research Scientist”！比如SCIsoon（威尔科迅）！

SCIsoon（威尔科迅）位于美国马里兰州南部的罗克威尔，该市属于首都华盛顿特区的卫星城，是美国国家生命科学产业带270号高速公路的核心区域。南接国立卫生研究院（即NIH，卫生及科研监管部门），北连国家癌症研究所（即NCI，全美癌症治疗临床试验审批单位），包括全球最大的几家生物制剂公司总部均设立于此。而东北方向一小时车程到达巴尔的摩市，即是约翰·霍普金斯大学与马里兰大学医学院，南向半小时即是乔治城大学医学院与乔治·华盛顿大学医学院。可以说这里是全球最大的医学科研基地，绝对不缺“人才”！

SCIsoon（威尔科迅）作为Vitrovivo Biotech的学术服务业务，通过向各机构长期提供技术服务，才能与各实验室保持长期稳定的联系，也因此能够建立学术业务的相关合作。我们不认为，单纯的业务报酬就能保障大学及科研机构里科研人员的稳定合作！只有相互得利，才是维持之道！

这样，从逻辑性上就能判断出SCIsoon的服务真实性。而科学研究的原则之一就是要有真实性与逻辑性！所以，作为科研工作者，在选择服务方面自己也要有一定的辨识能力！

当然某些中国公司号称自己为美国公司的分公司，并且由美国大学工作人员兼职审稿？可信吗？

第一，不可信！作为中国公司，怎么证明自己的美国公司身份。第二，收费全部向中国公司交纳，虽然这能降低被诈骗的可能性，但是缴纳中美两次税收，还要把钱搬运到美国；从公司运营上来说，提高了运营成本，这就是不合理！

不可信、不合理，这只能说明一个问题，他们所谓的“美国专业评审”虚假的成份居多！百分九十的机率都不是真正的美国专业评审。当然，这里并不是说国内企业就一定水平不行，只是说明有一定的宣传虚假概率。毕竟“科研思路”，如果不是真正长期从事一线科学研究是很难形成的！

SCIsoon（威尔科迅）作为真正的美国本土企业，已经通过支付宝与微信的企业认证，所有客户可以直接付款到美国公司帐户。如果客户担心受到诈骗，十分欢迎当你来到美国时进行投诉！因为中国大学的讲师与附属医院的主治医师基本上都有海外进修的机会。

更重要的是，一次几百美元的诈骗所得远远低于美国正规企业的“信用”价值，实在不值得做这种因小失大的“蠢事”！

此外，SCIsoon（威尔科迅）可以协助双方共同申请基金项目，这很有可能提高基金中标的概率！

总之，一定要合理、慎重地规划好自己的中级职称阶段。祝愿大学附属医院的中级职称们，正确制定科研方案，合理处置医疗、教学与科研的平衡关系，顺利迈进成功之道！

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